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採用面接で聞いてはいけない質問とは？HR担当者必見のリスク回避ガイド
採用面接で何気なく聞いた質問が法律違反になってしまった...そんな事例が年々増加しています。
AI面接って実際どうなの？求職者の本音を調査してみた
就職活動や転職活動でよく耳にするようになった「AI面接」企業側の効率化ばかりが注目されがちですが、実際に面接を受ける求職者はどう感じているのでしょうか？最新の調査データをもとに、求職者の本音に迫ってみました。
中途採用面接前リマインドの最適化ガイド
中途採用において、面接のドタキャンや候補者の離脱は企業にとって深刻な課題です。しかし、適切なリマインド戦略により、この問題を大幅に改善できることが明らかになっています。
採用ファネルを活用した戦略的採用活動のススメ
人材確保が益々困難になる現代において、従来の「とりあえず求人を出して待つ」スタイルの採用活動では、優秀な人材を獲得することは難しくなっています。そこで注目されているのが、マーケティングの手法を採用活動に応用した「採用ファネル」という考え方です。本記事では、採用ファネルの基本概念から実践的な活用方法まで、詳しく解説していきます。
なぜ今、LINE採用なのか？数字で見る圧倒的優位性と成功事例
LINE採用が急速に注目を集めています。しかし、「プライベートなツールを仕事に使うのはどうなのか？」「本当に効果があるのか？」と疑問を持つ方も多いでしょう。今回は、データに基づいてLINE採用の圧倒的な優位性をご紹介し、成功事例とともに、なぜ今LINE採用が必要なのかを解説します
日本の中途採用、85%の企業が選考辞退を経験！無連絡辞退は83%
転職市場が活況を呈している昨今、企業の人事担当者の皆さんは「せっかく書類選考を通過した候補者に、面接前に辞退されてしまった」「面接当日に連絡もなく来なかった」という経験をお持ちではないでしょうか？実は、この現象は今や企業の「共通の悩み」となっています。最新の調査結果から見えてきた、選考辞退の深刻な実態をお伝えします。
今から始めても遅くない！中小企業のためのカジュアル面談導入ガイド
カジュアル面談を実施したくても、コストを考えると二の足を踏んでしまう...。しかし、カジュアル面談は中長期な視点で考えるとメリットが大きいのでやらない手はないです。カジュアル面談導入のため手順をお伝えします。
なぜ優秀な人材を採用できないのか？採用プロセスを「線」で捉える重要性
採用は6つのステージに分けられます。あなたの会社の課題はどこで発生していますか？ステージの概要とそこで起きた課題の解決方法についてお伝えします。
中小企業の採用力を劇的に改善する「構造化面接」の実践ガイド
採用面接で「結局、フィーリングで決めてしまった」「面接官によって評価がバラバラ」といった課題を感じていませんか？これらの課題を解決し、採用の精度を飛躍的に向上させる「構造化面接」という手法をご紹介します。
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深谷在住のソフトウェアエンジニアです。あなたの企業の業務課題を解決します。